"Was wäre wenn - keiner ist ALLEIN erfolgreich."    

• Sog ist besser als Druck.  Wissen mit System:  
• Siegfried Wüst schreibt Bücher, mit denen er zum Weiterdenken anregen möchte. 
• Im Leben gibt es immer 2 Preise : 1) Eintrittspreis (für Veranstaltungen) Teilnahme & ​2) Ergebnis (Folgen der ...) 

Lassen Sie sich mitnehmen auf eine gedankliche und faktische Reise. Eventuell kann ich Sie begeisten und zu einem Überdenken Ihrer bisherigen Sichtweise motivieren. Wir brauchen Gestalter für eine gute Zukunft, keine Verwalter oder sogar Bremser. 

Bücher zum REFLEKTIEREN & Nachdenken

Zukunft ist immer vorne und die Welt bleibt nicht stehen. Mit Abwarten & Aussitzen wird es oft nur schlimmer. „Bei Ebbe sieht man wer ohne Badehose im Wasser ist.“ Mit Aussitzen werden keine Probleme gelöst, sie werden eher schlimmer. Wir kommen auf die Welt und haben nichts. Wir gehen aus der Welt und können nichts mitnehmen. Sollten wir daher nicht unbedingt bewusst leben ?

Erfolg ist selten Zufall - Wissen - Können - Umsetzen

Pressemitteilungen von Siegfried Wüst

Führung in einer veränderten Geschäftswelt. Spitzenleistung mit Augenmaß. Regeln für den totalen Stillstand  (so NICHT) -  und er hat recht - also vorsicht. Wir brauchen GESTALTER. Sind Sie ein Thermometer-  oder  Thermostat-Typ?

• Impulsvorträge,  Beratung,
• sowie  diverse Handbücher
• Meine Vita

Welche Strategien und Ziele bringen uns weiter? Ist nicht immer Aktion & Reaktion, sowie Chance & Risiko wichtig ? Alles hat Konsequenzen. Zeigt sich nicht ständig, dass für gutes Personal in der Politik und der Wirtschaft noch Luft nach oben ist?" Wie kriegen wir die richtige Mischung hin, zwischen Eigennutz, Fremdnutzen und Verantwortung gegenüber dem Unternehmen, sowie den Mitarbeitern?

• Bis 70 % der Change Projekte misslingen. (Q: Handelsblatt, Harvard Business)
• Bis 60 % der Führungskräfte haben Probleme eine Strategie gut zu vertreten. (Q: StepSt)
• Bis 88 % der strategischen Initiativen erfüllen nicht die gewünschten Erwartungen. (Q: BdU)
• Bis 55 % der wirtschaftlichen Schäden sind von BLENDERN (Pfeifen) verursacht.

Erfolg braucht Überzeugung, Leidenschaft und DRAN BLEIBEN ⇒ zur „Marke“ werden. Mein Weg zur / als Führungskraft - 

Es gilt Kunden (ohne Kunden gibt es kein Geschäftsmodell)  u. Personal zu begeistern - gute Mitarbeiter zu fördern und zu halten? Respektvoller und vertrauensvoller Führung folgt eine hohe Leistungsbereitschaft.

Es ist einfach eine tolle Präsentation zu halten. Es gehört Überzeugungskraft dazu, um einen Auftrag zu erhalten. Es ist nicht unbedingt schwer eine Sitzung zu leiten. Es kostet jedoch Überwindung konkrete Arbeitsanweisungen zu erteilen, anderen in die Augen zu sehen und zu sagen: „Ich verlasse mich auf Sie." Ab 51% beginnt schon der Erfolg. Aussitzen ist kein guter Weg. Nichts ist Alternativlos. Wer nichts tut muss mit den Folgen leben. Blender und Pfeifen sind unser Untergang. Fast 55% der wirtschaftlichen Schäden werden von Blendern verursacht.

Kein Mensch kann die neuen Herausforderungen des wirtschaftlichen Umbruchs alleine meistern.

• Einst legendäre Marken sind nur noch Geschichte (kennen Sie noch die AEG ?).
• Politiker & Wahrheiten ?

Ein Beispiel was passieren kann : Die AEG Aktiengesellschaft (damals mit ca. 180.000 Personal) war einer der weltweit größten Elektrokonzerne. Die Gesellschaft verdankt ihre Entstehung Emil Rathenau, der 1883 die Patente an den Erfindungen Thomas Alva Edisons zu Glühlampen für Deutschland erwarb und dazu in Berlin, eine Studiengesellschaft gründete. Daraus entstand die AEG: 1970 Platz 12 der Weltrangliste. 1985 erfolgte die Übernahme durch die Daimler-Benz AG. Am 2. Oktober 1996, nach über 113 Jahren Unternehmensgeschichte, wird die Firma AEG Aktiengesellschaft im Handelsregister von Frankfurt am Main gelöscht.

„Vom Lausbub zur Führungskraft“,  & 

"Mein Führungskräfte Handbuch - Praxis für die Praxis"

Wie sollten zukunftsfähige Geschäftsbeziehungen ausgestaltet sein? (mit LINK)

Persönlichkeiten zeichnen sich durch ihre Handlungen und das Geleistete aus. Der rote Faden ist - „Die Menschen sind SYSTEMRELEVANT“.

Führungskräfte = Herz einer Organisation & sollten „Leitbild kein Feindbild“  sein.

Organisationen, ob Firma oder Sonstiges erkennen und optimieren – aber wie ?

Wissen mit SYSTEM. 

Erfolg hat  man nur GEMEINSAM - LINK zu mir als Autor:

• Lösungen die sich an Menschen orientieren, sind die Besten.
• Optimierbar sind: Leistungen, Qualität, Zeitbedarf & Zusammenarbeit

Wenn etwas verändert werden soll, gilt es zu HANDELN

Mein Weg zur und als Führungskraft ... zeigt auch Möglichkeiten und Erkenntnisse.

• Proven Expert ♦ zu Themen der Geschäftswelt und "erfolgreich sein" - LINKED-IN

Meine Bücher sind im Buchhandel zu beziehen  - nicht über diese Seite - einige der Handbücher sind als e-Book-Version besonders hilfreich, da mit LINK zu Ergänzugen versehen.

Erfolg ist selten Zufall - Wissen - Können - Umsetzen

Die Klasse von Führungskräften - auf allen Ebenen - ist ganz entscheidend für den Erfolg einer Organisation.

• Wo stehen SIE   jetzt ? Veränderung sinnvoll?
• https://www.provenexpert.com/siegfried-wuest/

Die Klasse von Führungskräften - auf allen Ebenen - ist ganz entscheidend für den Erfolg einer Organisation.  Fortschritt geht nur über neue Lösungen & Produktivitätssteigerungen.

Nur TUN & HANDELN kann die Zukunft sichern